泸州影子培训助力年轻干部成长-【资讯】

量才量能、真人真景、实习培训……按照“弱什么强什么，缺什么补什么”的原则，在刚刚结束的泸州市新时代干部递进培养计划年轻干部“铸魂工程”培训班返岗实训中，52名首批参与“影子培训”的年轻干部通过一对一全天候跟岗学习，努力做到“五同步”“五自主”“五坚持”和“五提升”，实现了实践能力的阶段性提升和综合素养的持续性成长，增强了攻坚克难的本领。

据了解，“影子培训”是市委组织部推出的一种针对干部问题出发的培训，是在新形势下，通过新的学习方式，即“如影随形”式的一对一全天候跟岗学习，让年轻干部在真实工作环境和工作场景中细致观察领导干部日常工作行为，避免年轻干部“闭门造车”。该方式更好地贴合了年轻干部对培训内容的需求。

市委组织部通过结合工作实际，按照“五同步”“五自主”“五坚持”和“五提升”的要求，让年轻干部细致观察优秀领导干部日常行为模式、语言艺术，反思自身在思维和行动上的误区盲区，突破愿不愿干的“心理关”、敢不敢干的“担当关”、会不会干的“能力关”、善不善干的“质量关”，达到实践能力和理论领悟的双提升。同时，让年轻干部运用“看、听、问、思、议”，思考决策行为，交流跟岗感受。

市委组织部还通过统筹组织需求、岗位需求和个人需求，根据52名培养对象的培训需求，在全市择优遴选具有一定理论功底、思维视野开阔、实践经验丰富、干部群众公认、热心传帮带的首批实践导师，包括8名县（区）党政负责同志、31名市级部门负责人、12名国企高管和1名街道党工委书记。通过相互学习、取长补短、查漏补缺，“影子培训”切实落实到位，达到立竿见影的效果。

两周时间下来，“师徒”双方都说“收获大”。候金佐是市投资服务中心主任，一直在机关工作，基层工作经历是短板。本着“缺啥补啥”的原则，他选择跟岗江阳区茜草街道党工委书记付海兵学习。跟着付海兵走街串巷、处理居民纠纷、协调征地拆迁，几天下来，他感受很深：“与群众打交道很有学问，真情、担当、技巧，少了一样，工作都干不好。”

“徒弟”学到本领，“师傅”也受到启发。市发展改革委副主任张毅贤说，培训中“徒弟”和“师傅”经历不一样、角度不一样，有助于互相理解、换位思考，对做好今后本职工作很有好处。

市委组织部相关负责人介绍，“影子培训”是我市干部专业能力提升工程的探索之一。我市将继续贴近经济社会发展一线，着重实演实战实操，进一步精准实施专业化能力培训。

阮长安 记者 周雪梅 实习生 刘钰汶

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