中信重工聘任9名技术领军人物为首席技术专

中信重工聘任9名技术领军人物为首席技术专家

中信重工聘任9名技术领军人物为首席技术专家

导读: 日前，中信重工机械股份有限公司举行首席技术专家聘任仪式，聘任了活性石灰工艺及装备技术专家戚天明、大型矿用磨机技术专家姬建钢、余热发电技术专家彭岩等9名在公司各产业领域取得重大创新成果、为企业发 ...

日前，中信重工机械股份有限公司举行首席技术专家聘任仪式，聘任了活性石灰工艺及装备技术专家戚天明、大型矿用磨机技术专家姬建钢、余热发电技术专家彭岩等9名在公司各产业领域取得重大创新成果、为企业发展做出突出贡献的技术领军人物为公司第一批首席技术专家。

中信重工首席技术专家是指在公司关键技术岗位(含技术管理)工作，专业能力强、工作业绩突出、具有较大行业影响力的专业领军型人才。首席技术专家实行聘期制，聘期三年;到达法定退休年龄的，根据工作需要可延迟退休或返聘;对首席技术专家采取固定津贴加年终技术奖励的激励模式，固定津贴为每月1万元。

据介绍，基于“以人为本，员工与企业共同成长”的人才理念，中信重工为打造世界级重型装备制造企业和中国最具价值上市公司，始终把人才作为企业发展的重大战略，以中信重工大学为人才培养平台，大力实施“人才工程”，在这样才能保护它的性能生产工人中推进从一级工到大工匠的11等级“金蓝领工程”;在技术人才上构建由一线技术人员、首席设计师与首席工艺师、海内外技术专家和院士专家顾问委员会形成的4层次技术研发团队，打通了技术人员成长上升通道;为营销人员和综合管理人员提供全方位、多通道、多层级的职业发展平台，形成了以人才资源为支撑的竞争优势。

中信重工董事长任沁新说，这项制注意关断主电机源度形成了一套完备的人才激励机制，营造了尊重劳动、尊重创造、尊重人才、尊重贡献的浓厚氛围，有效激励员工积极投身创新实践。