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北京2012年起全面推行政府绩效考评结果作为选拔任用依据【法莎莉】

发布时间:2019-07-11 14:54:48 阅读: 来源:电源柜厂家

北京2012年起全面推行政府绩效考评 结果作为选拔任用依据_河南网

【财新网】(记者 林韵诗)2012年起,北京市各区县政府将不再单独接受北京市政府各部门考核,改行绩效管理评价。政府绩效考评将引入独立第三方调查机构,考评结果将作为区县领导选拔任用的重要依据。

8月1日,北京市政府网站“首都之窗”发布了《关于“十二五”期间区县政府绩效管理工作的实施意见》(下称《意见》) 。 今后,北京市各区县政府的绩效评价,将由“市政府绩效管理工作领导小组”负责。

上述领导小组的成员则由市委组织部、市编办、市政府办公厅、市发展改革委等30多个部门负责人组成。

根据《意见》,“十二五”期间,北京市区县政府的绩效管理评价体系,将包括战略绩效、行政效能、服务效果和创新发展四个指标。

以战略绩效为例,该指标设置了经济发展、民生改善、社会管理、文化建设、生态建设五个评价维度。

其中,“经济发展”维度旨在引导区县政府加快转变经济发展方式,优化产业结构和投资消费结构,实现居民收入与区域经济同步增长;“民生改善”维度旨在引导区县政府推动教育、卫生事业优质均衡发展,提高就业保障、社会保障、住房保障工作水平。

行政效能方面,则设置了依法行政、勤政廉政、高效行政三个评价维度,旨在引导区县政府依法、科学、民主决策,积极开展预算绩效管理等。

除了上述四项指标,绩效管理评价还另设加分项和扣分项。年度工作成绩突出的区县可加分,受到行政问责的区县政府则会被扣分。

《意见》称,市政府绩效办将组织第三方调查机构,开展区县政府服务社会、公众等情况的调查评价,并形成评价报告。

同时,北京区县政府绩效管理考评结果将提交市委,作为对区县政府领导班子考核评价的重要内容,以及领导干部选拔任用、年度评先评优的重要依据。

《意见》称,负责绩效管理评价的“市政府绩效管理工作领导小组”,其办公室将设在市政府办公厅,具体工作由市政府绩效管理办公室承担。

2011年6月,监察部曾印发《关于开展政府绩效管理试点工作的意见》,选择北京市、吉林省、福建省、广西壮族自治区、四川省、新疆维吾尔自治区、杭州市、深圳市八个地区,作为地方政府及其部门绩效管理试点。国土资源部、农业部、质检总局三个部门,则为国务院机构绩效管理试点。

经过2010年7月的四城区合并,目前,北京辖14区2县,即东城区、西城区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区,以及密云县、延庆县。■

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